Φώτης Μπακίρης στον topfm: Τι ρυθμίζεται για τους εργαζόμενους στο δήμο και τι εκκρεμεί (ηχητικό)

Ακούστε εδώ:

Της Ρένας Βενιανάκη

Με μια ματιά:

Προωθείται μόνιμη λύση για 123 εργαζόμενους ΕΣΠΑ στη Ρόδο, με παράταση έως 15 Οκτωβρίου για τη σύσταση των νέων θέσεων.
Κατατέθηκε ειδική τροπολογία που εντάσσει τελικά στο νέο πλαίσιο και τους 20 εργαζόμενους των παιδικών σταθμών της ΑΜΚΕ.
Σοβαρό πρόβλημα παραμένει η μη αναγνώριση της πολυετούς προϋπηρεσίας των νηπιαγωγών που μετατρέπονται αναγκαστικά σε υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ Διοικητικού.
Εκκρεμεί το αίτημα οδηγών να αναγνωριστούν τα παλαιά προσόντα πρόσληψής τους ως κύρια και όχι ως επικουρικά στις νέες προκηρύξεις.

Οι αλλαγές στο πλαίσιο προσλήψεων και τα αιτήματα για τους εργαζόμενους μέσω ΕΣΠΑ – Τι έχει ήδη ρυθμιστεί και ποια ζητήματα παραμένουν ανοιχτά

Σημαντικές εξελίξεις για τους εργαζόμενους στους δημοτικούς παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς, αλλά και ζητήματα που παραμένουν σε εκκρεμότητα, αποκάλυψε ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Ρόδου Φώτης Μπακίρης μιλώντας στον topfm και τη Ρένα Βενιανάκη, αναφερόμενος στις αλλαγές που φέρνει το νέο νομοθετικό πλαίσιο για τις προσλήψεις προσωπικού στους δήμους.

Όπως ανέφερε, μέσα από συντονισμένη προσπάθεια του Συλλόγου, σε συνεργασία με την Ομοσπονδία και τη Δημοτική Αρχή, τέθηκαν υπόψη του υπουργείου τέσσερα βασικά ζητήματα που αφορούν εργαζόμενους στους παιδικούς σταθμούς της Ρόδου.

Το καθεστώς ομηρίας των 123 εργαζομένων ΕΣΠΑ

Ένα από τα σημαντικότερα ζητήματα αφορά περίπου 123 εργαζόμενους στη Ρόδο, οι οποίοι απασχολούνται μέσω προγραμμάτων ΕΣΠΑ στους παιδικούς σταθμούς.

Πρόκειται, όπως επισημάνθηκε, για εργαζόμενους που σε αρκετές περιπτώσεις έχουν συμπληρώσει πολλά χρόνια εργασίας, καθώς ορισμένοι απασχολούνται από το 2004, το 2005, το 2006 και τα επόμενα χρόνια. Δηλαδή, υπάρχουν εργαζόμενοι με περίπου δύο δεκαετίες συνεχούς παρουσίας στους παιδικούς σταθμούς.

Η κατανομή των δομών και το νομικό κενό στις ΑΜΚΕ

Συνολικά, η Ρόδος διαθέτει 18 παιδικούς σταθμούς. Από αυτούς, 14 λειτουργούν από τον Δήμο, δύο από τον ΔΟΠ και δύο από την ΑΜΚΕ. Οι περίπου 123 εργαζόμενοι κατανέμονται στους συγκεκριμένους σταθμούς, με περίπου 20 από αυτούς να εργάζονται στις δομές της ΑΜΚΕ.

Ένα από τα προβλήματα που εντοπίστηκαν στο νέο πλαίσιο ήταν ότι δεν περιλαμβάνονταν οι εργαζόμενοι που απασχολούνται μέσω ΕΣΠΑ στην αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία (ΑΜΚΕ). Σύμφωνα με τον κ. Μπακίρη, ενώ ο νόμος έκανε αναφορά σε κοινωφελείς επιχειρήσεις, δεν περιλάμβανε ρητά τις αστικές μη κερδοσκοπικές εταιρείες.

Νομοθετική τροπολογία και ανάσα χρόνου με παράταση

Με τροπολογία που κατατέθηκε προς ψήφιση, το ζήτημα αυτό αντιμετωπίζεται, καθώς συμπεριλαμβάνονται και οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι. Ο ίδιος εξέφρασε την ελπίδα η τροπολογία να ψηφιστεί, σημειώνοντας ότι πρόκειται για περίπου 20 εργαζόμενους που απασχολούνται στους δύο παιδικούς σταθμούς της ΑΜΚΕ.

Ένα δεύτερο αίτημα αφορούσε την προθεσμία που είχαν οι δήμοι για να προχωρήσουν στις απαιτούμενες αποφάσεις σχετικά με τη σύσταση των θέσεων του προσωπικού. Η αρχική προθεσμία ήταν έως τις 30 Σεπτεμβρίου, ενώ, όπως ανέφερε ο κ. Μπακίρης, τελικά δόθηκε παράταση μέχρι τις 15 Οκτωβρίου.

Η εξέλιξη αυτή συνδέεται με τη δυνατότητα να συσταθούν οι θέσεις των εργαζομένων, ώστε να ακολουθήσει η προβλεπόμενη διαδικασία προκήρυξης και να αξιοποιηθεί η αυξημένη μοριοδότηση της εμπειρίας τους.

Το αδιέξοδο με την προϋπηρεσία των νηπιαγωγών

Δύο ακόμη ζητήματα, σύμφωνα με τον κ. Μπακίρη, παραμένουν ανοιχτά. Το πρώτο αφορά τους νηπιαγωγούς που εργάζονταν στους παιδικούς σταθμούς.

Όπως εξήγησε, από το 2019 και μετά οι δήμοι δεν μπορούν να προσλαμβάνουν νηπιαγωγούς με τον ίδιο τρόπο, με αποτέλεσμα οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι να καλούνται να ενταχθούν σε νέες θέσεις ως προσωπικό κατηγορίας ΠΕ Διοικητικού.

Το πρόβλημα, όπως υποστηρίζει, είναι ότι η υφιστάμενη ρύθμιση δεν προβλέπει την προσμέτρηση της προηγούμενης εμπειρίας τους ως νηπιαγωγών. Το αίτημα είναι να αναγνωριστεί η συγκεκριμένη προϋπηρεσία, ώστε οι εργαζόμενοι που έχουν πίσω τους 20 ή και 25 χρόνια εργασίας στους παιδικούς σταθμούς να λάβουν τα αντίστοιχα μόρια στην προκήρυξη.

Η εκκρεμότητα με τα τυπικά προσόντα των οδηγών

Το τέταρτο ζήτημα αφορά τους οδηγούς που είχαν προσληφθεί παλαιότερα με συγκεκριμένα τυπικά προσόντα, πέραν της άδειας οδήγησης.

Σύμφωνα με τον κ. Μπακίρη, ζητείται τα προσόντα που στις σημερινές προκηρύξεις του ΑΣΕΠ θεωρούνται επικουρικά, να αναγνωρίζονται ως κύρια προσόντα και για τους συγκεκριμένους εργαζόμενους, καθώς αυτά ήταν τα προσόντα με τα οποία είχαν προσληφθεί.

Ο στόχος: Τέλος στην ετήσια εργασιακή ανασφάλεια

«Να πάψουν οι άνθρωποι να αντιμετωπίζουν τέτοιο πρόβλημα». Το ζήτημα αποκτά ιδιαίτερη σημασία για εργαζόμενους που έχουν περάσει μεγάλο μέρος της επαγγελματικής τους ζωής στους παιδικούς σταθμούς με διαδοχικές συμβάσεις.

Όπως χαρακτηριστικά επισημάνθηκε, επί χρόνια υπήρχε η κατάσταση όπου οι εργαζόμενοι περίμεναν κάθε Σεπτέμβριο να υπογράψουν ξανά τη σύμβασή τους, ενώ κατά περιόδους υπήρχαν και καθυστερήσεις στις πληρωμές.

Η προσπάθεια που βρίσκεται σε εξέλιξη αφορά πλέον τη δημιουργία ενός σταθερότερου πλαισίου για τους συγκεκριμένους εργαζόμενους, με την επίλυση των εκκρεμοτήτων που παραμένουν και την αναγνώριση της πολυετούς εμπειρίας τους.