Π. Κουρέλης στον topfm: «Ντελιβεράδες με μισθούς πείνας και χωρίς δικαιώματα – Οι απολύσεις γίνονται πλέον από αλγόριθμους» (ηχητικό)
Ακούστε εδώ:
Της Ρένας Βενιανάκη
Με μια ματιά:
Το καθεστώς freelancing στερεί από τους διανομείς βασικά δικαιώματα, όπως δώρα, άδειες και αποζημιώσεις, αυξάνοντας την εργασιακή ανασφάλεια.
Οι εργαζόμενοι καλύπτουν μόνοι τους όλα τα έξοδα για καύσιμα, συντήρηση οχημάτων, εξοπλισμό και τις προσωπικές ασφαλιστικές τους εισφορές.
Οι πολύ χαμηλές αμοιβές και το σύστημα «δημοπρασίας» των παραγγελιών μειώνουν το εισόδημα και προκαλούν έντονο ανταγωνισμό.
Η ίδρυση τοπικού σωματείου στη Ρόδο στοχεύει στον πανελλαδικό συντονισμό κατά των εξαντλητικών ωραρίων και των εργατικών ατυχημάτων.
Τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στις πλατφόρμες διανομής φαγητού ανέδειξε ο διανομέας Παναγιώτης Κουρέλης, μιλώντας στη δημοσιογράφο Ρένα Βενιανάκη στον topfm. Στο επίκεντρο της συζήτησης βρέθηκαν οι εργασιακές συνθήκες του κλάδου, οι πρόσφατες απεργιακές κινητοποιήσεις στα τέλη Μαΐου και οι προσπάθειες οργάνωσης των εργαζομένων στη Ρόδο.
Το Καθεστώς «Freelancing» και η Έλλειψη Δικαιωμάτων
Ο κ. Κουρέλης υποστήριξε ότι το ισχύον καθεστώς απασχόλησης, που παρουσιάζεται ως «freelancing», στην πράξη μετατρέπει τους διανομείς σε εργαζόμενους χωρίς βασικά εργασιακά δικαιώματα. Όπως ανέφερε, οι περισσότεροι δεν δικαιούνται δώρα, άδειες ή αποζημιώσεις, ενώ αναλαμβάνουν εξ ολοκλήρου το κόστος του εξοπλισμού, των καυσίμων, των συντηρήσεων και των ασφαλιστικών εισφορών τους.
Λειτουργικό Κόστος Εταιρειών και Χαμηλές Αμοιβές
Σύμφωνα με τον ίδιο, οι εταιρείες διατηρούν ελάχιστο λειτουργικό κόστος, καθώς οι εργαζόμενοι καλούνται να καλύψουν οι ίδιοι όλες τις επαγγελματικές τους δαπάνες. Παράλληλα, τόνισε ότι οι αμοιβές παραμένουν ιδιαίτερα χαμηλές, φτάνοντας σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και το 1,5 ευρώ ανά διανομή, γεγονός που καθιστά εξαιρετικά δύσκολη την αξιοπρεπή διαβίωση των εργαζομένων.
Το Σύστημα «Δημοπρασίας» των Παραγγελιών
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στον τρόπο κατανομής των παραγγελιών, τον οποίο χαρακτήρισε ως ένα άτυπο σύστημα «δημοπρασίας». Όπως εξήγησε, οι διαθέσιμες διανομές αποστέλλονται ταυτόχρονα σε πολλούς εργαζόμενους και τελικά αναλαμβάνονται από εκείνον που αποδέχεται τη χαμηλότερη αμοιβή, δημιουργώντας έντονο ανταγωνισμό μεταξύ των ίδιων των διανομέων.
Απεργιακές Κινητοποιήσεις και Αλγοριθμική Διαχείριση
Αναφερόμενος στις 48ωρες απεργιακές κινητοποιήσεις της 30ής και 31ης Μαΐου, ο κ. Κουρέλης κατήγγειλε ότι η εταιρεία επιχείρησε να αποδυναμώσει τη συμμετοχή των εργαζομένων μέσω έκτακτων οικονομικών κινήτρων κατά τη διάρκεια της απεργίας. Παράλληλα, έκανε λόγο για πιέσεις που δέχθηκαν ορισμένοι συνάδελφοί του μετά το τέλος των κινητοποιήσεων, υποστηρίζοντας ότι πλέον πολλές αποφάσεις λαμβάνονται μέσω αλγοριθμικών συστημάτων διαχείρισης προσωπικού.
Ίδρυση Σωματείου Εργαζομένων στη Ρόδο
Ο ίδιος επισήμανε ότι στη Ρόδο δραστηριοποιούνται περίπου 100 έως 120 διανομείς και αποκάλυψε ότι βρίσκεται σε εξέλιξη η διαδικασία ίδρυσης σωματείου εργαζομένων. Όπως δήλωσε, έχουν ήδη συγκεντρωθεί οι απαραίτητες υπογραφές και η υπόθεση βρίσκεται στο τελικό γραφειοκρατικό στάδιο.
Ωράρια Εργασίας, Ατυχήματα και Πανελλαδικός Συντονισμός
Κλείνοντας, ο κ. Κουρέλης υπογράμμισε ότι οι πολύωρες βάρδιες, που συχνά φτάνουν τις 10 έως 14 ώρες ημερησίως, αυξάνουν σημαντικά τον κίνδυνο εργατικών ατυχημάτων. Εξέφρασε, τέλος, την ανάγκη για πανελλαδικό συντονισμό των εργαζομένων του κλάδου, ώστε να διεκδικήσουν καλύτερες συνθήκες εργασίας και ουσιαστική προστασία των δικαιωμάτων τους.
