Γιώργος Χότζογλου στον topfm: «Τελείωσε ο μύθος περί εισαγόμενης ακρίβειας… Τα απόνερα των μνημονίων έριξαν στο 20% την κάλυψη των εργαζομένων με συλλογικές συμβάσεις στον ιδιωτικό τομέα» (ηχητικό)
Του Στέλιου Σαρέσκου
Μόλις 500.000 εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, στη χώρα μας, αριθμός που αντιστοιχεί στο 20% του συνόλου των εργαζομένων καλύπτονται πραγματικά από κλαδική σύμβαση εργασίας, με αποτέλεσμα η μεγάλη πλειοψηφία να μένει αποδυναμωμένη έναντι των εργοδοτών. Πολλές κλαδικές συμβάσεις έχουν λήξει χωρίς να έχουν ακόμη ανανεωθεί, ενώ αρκετές που είναι ακόμη σε ισχύ, δεν έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές.
Η ευρωπαϊκή οδηγία 2022/2041 για τους “επαρκείς κατώτατους μισθούς στην ΕΕ” που ενσωμάτωσε στην εθνική νομοθεσία η κυβέρνηση με τον νόμο 5163/2024, προβλέπει να καλύπτεται από σύμβαση το 80% των εργαζομένων.
Σε τοπικό επίπεδο, στη Ρόδο, η νέα σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων παραμένει στον «αέρα», με τη συνάντηση της ερχόμενης Παρασκευής (27/6) μεταξύ των εκπροσώπων του Σωματείου και της Ένωσης Ξενοδόχων Ρόδου να είναι καθοριστικής σημασίας στην προσπάθεια να γεφυρωθούν οι διαφωνίες και να υπάρξει οριστική συμφωνία.
«Τα απόνερα των μνημονίων έριξαν στο 20% την κάλυψη των εργαζομένων, στον ιδιωτικό τομέα, με συλλογικές συμβάσεις εργασίας».
«Η ομοσπονδία μας κάθε χρόνο πραγματοποιεί περιφερειακές επισκέψεις στους μεγάλους τουριστικούς προορισμούς. Βλέπουμε τα πρωτοβάθμια σωματεία μας, την περίοδο του καλοκαιριού, συζητούμε με τα εργατικά κέντρα, κάνουμε συσκέψεις, επισκεπτόμαστε χώρους δουλειάς, όπως θα κάνουμε και σήμερα (24/6) και ενημερώνουμε τους εκπροσώπους του Τύπου. Είναι ζωτικής σημασίας αυτές οι συναντήσεις. Τα συνδικάτα ζυμώνονται, με την φυσική παρουσία, με τον απευθείας διάλογο»
Ο Γιώργος Χότζογλου, πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό και μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος, βρέθηκε την Τρίτη (24/6) στη Ρόδο και φιλοξενήθηκε στο στούντιο του topfm και στην εκπομπή «Ρόδος είναι και γυρίζει».
Ο κ. Χότζογλου μίλησε στον Στέλιο Σαρέσκο για το «καυτό» ζήτημα που απασχολεί δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους στους δύο κλάδους, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, τη στάση του υπουργείου απέναντι στην οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης να καλυφθεί το 80% των εργαζομένων (στη χώρα μας το ποσοστό αυτό δεν ξεπερνάει το 20%) στον ιδιωτικό τομέα, με συμβάσεις, για τη ψηφιακή κάρτα και τις… παρατυπίες που ήδη παρατηρούνται, για την … εξαίρεση της Ρόδου στους μετακλητούς εργαζόμενους και για την τοπική κλαδική συλλογική σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων που ακόμα εκκρεμεί…
«Βγήκαμε από τα μνημόνια το 2018, η οικονομία μας είναι σε τροχιά ανάπτυξης αλλά ακόμα μας ακολουθούν μνημονιακές διατάξεις…»
«Έχει σημασία να δούμε πως φθάσαμε σε αυτό το χαμηλό ποσοστό του 20% σε ότι αφορά στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Είναι τα απόνερα της εφαρμογής των μνημονίων. Τότε είχαμε συλλογικές συμβάσεις εργασίας που δεν είχαν καμία υποχρεωτικότητα. Για να έχουν πεδίο εφαρμογής στον εργαζόμενο που ήταν στον κλάδο, έπρεπε και ο εργαζόμενος και ο εργοδότης να είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που υπόγραψαν τη σύμβαση. Οι εργοδότες διαγράφηκαν από τις οργανώσεις τους, κάτι που είχε ως αποτέλεσμα οι συμβάσεις να μένουν στα συρτάρια του εκάστοτε υπουργού εργασίας»
«Το 2018 κηρύχθηκε για πρώτη φορά μετά από χρόνια η κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων και έκτοτε κάθε φορά που ανανεώνεται με τους ξενοδόχους, κηρύσσεται υποχρεωτική. Όμως, εδώ τίθεται ένα ζήτημα.
Ο κατώτατος μισθός στη χώρα μας από το 2012, αν θυμάμαι καλά, ή το 2013, καθορίζεται με υπουργική απόφαση. Ο εκάστοτε υπουργός εργασίας αποφασίζει το πώς θα αμείβονται οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα στη χώρα μας. Και σαν να μην έφτανε όλο αυτό, έχουμε το καινούργιο νομοσχέδιο που λέει ότι από το 2027 ο κατώτατος μισθός θα είναι αποτέλεσμα ενός αλγόριθμου και θα φθάσει στα 950€… Αν δεν κάνω λάθος, έχουμε βγει από τα μνημόνια από το 2018. Η οικονομία μας είναι σε τροχιά ανάπτυξης. Άρα δεν έχω καταλάβει για ποιο λόγο μας ακολουθούν μνημονιακές διατάξεις»
«Ο αλγόριθμος δίνει το 2027 αύξηση βασικού μισθού στα 950€ και εμείς το πετύχαμε, στα ξενοδοχεία, από την 1/1/2025»
«Τι πετύχαμε με τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και με τον διάλογο με τους εργοδότες; Στα ξενοδοχεία, να είναι ο κατώτατος μισθός στα 950 ευρώ από την 1η Ιανουαρίου 2025… Αυτό που δεν λαμβάνει υπόψη του ο κάθε υπουργός όταν ανακοινώνει μια αύξηση μισθού, είναι ότι ακολουθούν απολύσεις, άρα χαμένες θέσεις εργασίας… Γιατί το μισθολογικό κόστος δεν μπορεί να καλυφθεί από πολλές μικρομεσαίες και μικρές επιχειρήσεις που λειτουργούν με προσωπικό 4-5 ατόμων…
Θα μου πείτε… να μη δίνονται αυξήσεις; Φυσικά να δίνονται, αλλά πραγματικές! Μία αύξηση στο μισθό δεν είναι απαραίτητο να έρχεται μόνο μέσω του βασικού μισθού. Υπάρχουν επιδόματα, υπάρχουν προσαυξήσεις, υπάρχουν θεσμικοί όροι σε μια συλλογική σύμβαση εργασίας που από εκεί ο εργαζόμενος μπορεί να βγει κερδισμένος και ταυτόχρονα ο εργοδότης να μην υφίσταται αυτή την εκτόξευση του μισθολογικού κόστους… Και να επιτυγχάνεται μια συμφωνία win-win.
Ότι έχει αυξηθεί ο μισθός από το 2019 38%. Έτσι θα μας λένε. Στην πραγματικότητα τι έχει συμβεί.
«Τελείωσε ο μύθος περί εισαγόμενης ακρίβειας… Ο βασικός μισθός των 750€ του 2009 είχε 32% μεγαλύτερη αγοραστική αξία από τον σημερινό των 880€…»
«Δείτε την έκθεση του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ. Έχουμε απώλεια στο μέσο μισθό σε ποσοστό 32% και σε καμιά περίπτωση αύξηση κατά 38% από το 2019, όπως μας λένε.. Και όταν λέμε απώλεια, εννοούμε πραγματική απώλεια στην τσέπη μας. Είναι ο πληθωρισμός… Και πανηγυρίζουμε γιατί, λένε, πήγε ο μισθός από τα 650€ που ήταν το 2018, το 2019, στα 880€ … Το ξέρετε ότι το 2009, που ήταν η τελευταία χρονιά που υπογράφηκε η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας από τους Κοινωνικούς Εταίρους, ο βασικός μισθός ήταν 751 ευρώ; Τότε είχαμε 32% μεγαλύτερη αγοραστική αξία στο μισθό μου, απ ότι έχω τώρα με τα 880€. Γιατί τώρα έχουμε την ακρίβεια την οποία δεν μπορούμε πλέον να την χαρακτηρίσουμε εισαγόμενη. Τελείωσε αυτός ο μύθος… Είμαστε, και με την βούλα, η πιο ακριβή χώρα στην Ευρώπη. Από πού λοιπόν εισάγουμε την ακρίβεια;»
«Το νομοσχέδιο που ετοιμάζει η υπουργός, καταργεί τον κοινωνικό διάλογο…»
«Δεν γίναμε σοφότεροι στη συνάντηση που είχαμε με την υπουργό για το θέμα των συλλογικών συμβάσεων. Ακούσαμε τις προθέσεις της για ένα νομοσχέδιο που θα προωθεί καλύτερη διευθέτηση στο ωράριο εργασίας. Δηλαδή προσπερνάμε τον κοινωνικό διάλογο, τον καταργούμε στην πράξη και δεν αφήνουμε εργοδότες και εργαζόμενους να συζητήσουν και να καταλήξουν σε ένα σχέδιο… «
«Μας είπε η υπουργός ότι θα νομοθετηθεί η δυνατότητα ενός εργαζόμενου αντί να δουλεύει 13 ώρες την ημέρα σε δύο διαφορετικούς εργοδότες, να δουλεύει σε έναν. Η πρώτη ώρα θα θεωρείται υπερεργασία και οι υπόλοιπες τέσσερις υπερωρία… Περιμένουμε όλα αυτά να τα δούμε εγγράφως. Με δίκη προθέσεων δεν μπορούμε να κάνουμε συνδικαλισμό»
Ακούστε τον κ. Χότζογλου:
