Φώτης Σκαλτσάς στον topfm: «Αυτά είναι τα σημεία – κλειδιά για την υπογραφή της σύμβασης – Οι ξενοδόχοι να βάλουν πλάτη όπως έκαναν και οι εστιάτορες» (ηχητικό)
Του Στέλιου Σαρέσκου
Καλά κρατεί… η ανταλλαγή «πυρών» μεταξύ του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου και της Ένωσης Ξενοδόχων Ρόδου για την εκκρεμότητα στο θέμα της υπογραφής Τοπικής Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Οι, υψηλού τόνου και επιθετικότητας, εκατέρωθεν ανακοινώσεις, κρατούν εδώ και καιρό, αγεφύρωτο το χάσμα μεταξύ των δύο πλευρών, με το Σωματείο να έχει ήδη καταγγείλει την υπάρχουσα σύμβαση και την Ένωση να δηλώνει «έτοιμη να καθίσει το τραπέζι των διαπραγματεύσεων».
Μετά από διαρκείς αντιπαραθέσεις, συμφωνήθηκε να γίνει συνάντηση στις 16 Ιουνίου ενώ αύριο Τετάρτη (11/6, 12:00), το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων θα παραχωρήσει συνέντευξη Τύπου στην αίθουσα του Εργατικού Κέντρου.
Ο Φώτης Σκαλτσάς, αντιπρόεδρος του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου, μίλησε στην εκπομπή του topfm «Ρόδος είναι και γυρίζει» και στον Στέλιο Σαρέσκο για το τεταμένο κλίμα που έχει διαμορφωθεί και τη διαμάχη του Σωματείου με την Ένωση, τις αταλάντευτες θέσεις του Σωματείου αλλά και την αναγκαιότητα να υπάρξουν υποχωρήσεις για να έχουν αίσιο τέλος, για τους εργαζόμενους και τους ξενοδόχους, οι συζητήσεις για την υπογραφή της νέας σύμβασης εργασίας.
«Υποβάλλαμε ρεαλιστικά αιτήματα, εδώ και δύο μήνες και συναντήσαμε, αλαζονεία και περιφρόνηση από την Ένωση»
«Όλα τα προηγούμενα χρόνια, η Τοπική Σύμβαση της Ρόδου ήταν πρότυπο για όλη την Ελλάδα. Εδώ και δύο μήνες, έχοντας υποβάλλει με κάθε επισημότητα, με κάθε τεκμηρίωση και σοβαρότητα, σαφή, συγκεκριμένα και ρεαλιστικά αιτήματά, εναρμονισμένα με τις ανάγκες του κλάδου των εργαζομένων, για νέα τοπική συλλογική σύμβαση , συναντήσαμε από την Ένωση, ασυνέπεια, αλαζονεία, περιφρόνηση, υπεκφυγές και απροθυμία».
«Σταθήκαμε στο ύψος των περιστάσεων, βάλαμε πλάτη, επιδείξαμε ευελιξία, σε μια προσπάθεια να υπάρξει συνεννόηση αλλά… ακόμα περιμένουμε τις προτάσεις της Ένωσης τις οποίες δεσμεύτηκαν ότι θα μας στείλουν την προηγούμενη Δευτέρα, 2 Ιουνίου. Αυτό μας είπαν στη συνάντηση που είχαμε, αν θυμάμαι καλά, στις 24 Μαΐου, η τελευταία που έγινε σε καλό κλίμα. Οι προτάσεις αυτές δεν ήρθαν ποτέ… Από εκεί και πέρα, η καταγγελία, για την οποία τους ενημερώσαμε και δεν έγινε καθόλου αιφνιδιαστικά, ήταν μονόδρομος».
«Οι ξενοδόχοι να βάλουν πλάτη όπως έκαναν και οι εστιάτορες»
«Σαν να μην έφθανε αυτό, από την εξώδικη πρόσκληση που στείλαμε για να καθίσουμε επιτέλους στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων και να επανέλθουμε στο διάλογο, η Ένωση εμφανίστηκε, με ανακοίνωση που έστειλε σε συγκεκριμένα Μ.Μ.Ε να κάνει έκκληση… Εμείς προτείναμε συγκεκριμένες ημερομηνίες και την επόμενη μέρα η Ένωση έκανε έκκληση… Πως γίνεται αυτό;»
«Νομίζω ότι αυτή η καθυστέρηση ήταν εσκεμμένη ώστε η Ένωση να έχει όσο το δυνατόν πιο πολλά δεδομένα για τα καινούργια μέτρα της Κυβέρνησης, με βασικό αυτό για την ψηφιακή κάρτα. Τι ζητάμε τόσο καιρό από τους ξενοδόχους; Να βάλει πλάτη, όπως έκαναν και οι εστιάτορες απέναντι σε απόλυτα ρεαλιστικές απαιτήσεις. Άλλωστε, η ισχύουσα σύμβαση υπογράφηκε το 2022, με εντελώς διαφορετικά δεδομένα και συνθήκες και δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες του 2025. Τρία χρόνια μετά, είμαστε σε μια άλλη πραγματικότητα».
«Λείπουν 5.000 εργαζόμενοι από τα ξενοδοχεία – Η λύση των μετακλητών μοιάζει ανέφικτη»
«Να σας πω ότι σύμφωνα με τα στοιχεία της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων, οι ελλείψεις στη Ρόδο ανέρχονται σήμερα στο ύψος των 5.000 εργαζόμενων. Η λύση των μετακλητών υπαλλήλων είναι ανέφικτη όπως μας ξεκαθάρισε και η υπουργός κ. Κεραμέως. Υπάρχουν προβλήματα στα χαρτιά τους και μεγάλες καθυστερήσεις. Μακάρι να μπορούμε να καλύψουμε, μέσω της νέας σύμβασης και αυτούς τους ανθρώπους που εγκαταλείπουν τη χώρα τους για να έρθουν να δουλέψουν στη Ρόδο. Και είναι εύκολο να επηρεαστεί, μέσα στο άγχος και στην ανάγκη του και να αποδεχθεί κάτι το οποίο δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα. Κι αυτό, μελλοντικά θα αποτελέσει αγκάθι στις δικές μας διαπραγματεύσεις».
«Με την αύξηση του μισθού θα δημιουργήσουμε τις συνθήκες για να αυξηθεί ο αριθμός των εργαζομένων. Εάν δώσεις σε μία καμαριέρα, για παράδειγμα, 1.600 ευρώ για ένα κανονικό ωράριο, χωρίς καταπίεση, με ανθρώπινες συνθήκες, είναι δυνατόν ποτέ να αρνηθεί μια τέτοια θέση; Για να το ξεκαθαρίσω…».
«Η αύξηση σε ποσοστό 7%-7%-5% για την επόμενη τριετία θα ήταν ιδανική. Εμείς υποσχόμαστε ότι θα πράξουμε με λογική. Αρκεί να μη γίνει το άσπρο – μαύρο»
«Δεν τα θέλουμε όλα δικά μας. Ποτέ δεν μπορείς να το πετύχεις αυτό. Για εμάς, τα σημεία – κλειδιά είναι, πρώτον η αύξηση στα βασικά μισθολόγια, ιδανικά σε ποσοστό 7%-7% και5% για την επόμενη τριετία, να αυξηθούν τα επιδόματα, κυρίως για ανθρώπους που κάνουν καθημερινά 40 και 50 χιλιόμετρα για να πάνε από το τόπο εργασίας στο σπίτι τους, να συμπεριληφθούν κάποιες πρόσθετες αμοιβές για τη ημέρα ή τις μέρες που δεν ορίζονται από το πενθήμερο της νομοθεσίας και να υπόκεινται οι εργολαβικές εταιρείες περιοδικά απασχόλησης στους όρους αμοιβής… Γιατί η καμαριέρα ανήκει σε μια εταιρεία και δουλεύει για το ξενοδοχείο. Το μισθολόγιο πρέπει να είναι το ίδιο. Επίσης, μας ενδιαφέρουν πολύ κάποιες ιδιαίτερες πρόνοιες για ανθρώπους εργαζομένους με ανίατες ασθένειες, οικογένειες με ΑΜΕΑ και βασικές ρυθμίσεις κοινωνικής προστασίας».
«Από την πλευρά μας υποσχόμαστε να πράξουμε με λογική. Όπως οι τόνοι ανέβηκαν, μπορούν και να κατεβούν. Αρκεί η άλλη πλευρά να μην εμφανίζει το άσπρο μαύρο…».
Ακούστε τον κ. Σκαλτσά:
