Τη νέα Εθνική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΚΣΣΕ) που διέπει τις εργασιακές σχέσεις στον ξενοδοχειακό κλάδο, συνυπέγραψαν σήμερα η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων (ΠΟΞ) και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ). Η νέα ΕΚΣΣΕ που υπέγραψαν ο Γιάννης Χατζής και ο Γιώργος Χότζογλου, είναι διετούς διάρκειας, από 1.1.2025 έως 31.12.2026 και προβλέπει κατώτατο μισθό 950 €, από 877,43 € που είναι σήμερα. Αξίζει δε να σημειωθεί ότι ο Τουρισμός είναι ένας από τους ελάχιστους κλάδους – αν όχι ο μοναδικός- που εδώ και δεκαετίες έχει πλήρως ρυθμισμένες εργασιακές σχέσεις, με ΕΚΣΣΕ.
Μεταξύ άλλων, η ΕΚΣΣΕ επιλύει μισθολογικά ζητήματα ειδικοτήτων και λειτουργίας των ξενοδοχείων, και η ηγεσία της ΠΟΞ, με αίσθημα ευθύνης απέναντι στα Μέλη της και τους εργαζομένους, εκφράζει την ικανοποίησή της για τη συμφωνία, η οποία αποτελεί απόδειξη της κοινής βούλησης και της σταθερής επιλογής του δρόμου της συνεννόησης, της συνεργασίας και της εργασιακής ειρήνης στον κλάδο, ώστε ο ελληνικός Τουρισμός να συνεχίσει να είναι πρωταγωνιστής της οικονομικής ανάκαμψης της πατρίδας μας και σε περιόδους κρίσεων, να συμβάλλει καθοριστικά στη δημιουργία αναγκαίου δημοσιονομικού χώρου στήριξης νοικοκυριών και επιχειρήσεων.
Πιο αναλυτικά με βάση τη νέα ΕΚΣΣΕ, ισχύουν τα εξής:
-Από 1.1.2025 δίνεται μέση αύξηση 5% στους μισθούς
-Από 1.1.2026 δίνεται μέση αύξηση 3% στους μισθούς
-Ο μισθός στην πρώτη κατηγορία διαμορφώνεται στα 1.000 €, από 956 € που ήταν μέχρι σήμερα
-Δεν αλλάζει τίποτα στους λοιπούς όρους της σύμβασης
-Εντάσσονται στην ΕΚΣΣΕ νέες ειδικότητες, όπως hostess, λογιστής εντός ξενοδοχειακής επιχείρησης , υπάλληλος μίνι μάρκετ και τεχνικός ξενοδοχειακών εγκαταστάσεων
Ίδρυση ΤΑΕ
Ένα πολύ σημαντικό στοιχείο της νέας ΕΚΣΣΕ είναι η ίδρυση Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης, με υποχρεωτική εισφορά του εργοδότη 2% επί του ονομαστικού μισθού, που θα επιβραβεύει τους εργαζόμενους που παραμένουν στον ίδιο εργοδότη για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Αυτό αποτελεί και ένα πολύ σημαντικό κέντρο για να μην υπάρχει κινητικότητα των εργαζόμενων με όλα τα αρνητικά παρεπόμενα. Στο ταμείο αυτό θα μπορούν να εντάσσονται και το προσωπικό φορέων του Τουρισμού.
Οι συμβάσεις
Οι τελευταίες ΕΚΣΣΕ μεταξύ ΠΟΞ και ΠΟΕΕΤ, έχουν ως ακολούθως:
– Η Σύμβαση Εργασίας 2023-2024, ΕΔΩ
– Η Σύμβαση Εργασίας 2020-2022, ΕΔΩ
– Η Σύμβαση Εργασίας 2018-2019, η Κωδικοποίηση και η επέκταση έως 31-8-2020, ΕΔΩ.
Το ιστορικό
Υπενθυμίζεται ότι η προηγούμενη ΕΚΣΣΕ είχε υπογραφεί στις 15.12.2022, τους δε όρους είχε αποκαλύψει ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ το ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ. Πιο αναλυτικά, η συμφωνία είχε διετή διάρκεια (1-1-2023 έως 31-12-2024) και προέβλεπε αύξηση των βασικών μισθών κατά 5,5% για το πρώτο έτος (2023) και επιπλέον αύξηση κατά 5% για το δεύτερο έτος (2024), όπως ακριβώς ανέφερε στο αποκλειστικό δημοσίευμά του το ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ στα τέλη Νοεμβρίου.
Πριν από αυτή όπως είχε επίσης ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ αποκαλύψει το Χ&Τ στις 26 Ιανουαρίου 2021, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων (ΠΟΞ) και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), είχαν υπογράψει τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ), μετά την διαδικασία μεσολάβησης, μέσω του ΟΜΕΔ, η οποία προέβλεπε:
- Διετή διάρκεια, έως 31/12/22
- Μηδενικές αυξήσεις στους μισθούς
- Δυνατότητα (σε περίπτωση πενθημέρου) χορήγησης των ρεπό μη συνεχόμενα.
- Χαμηλότερο μισθό για τους νεοεισερχόμενους στον ξενοδοχειακό κλάδο και μέχρι να συμπληρώσουν 15 μήνες προϋπηρεσία, εφόσον εντάσσονται σε κάποια από τις ειδικότητες της Δ κατηγορίας.
- Βασικούς μισθούς μειωμένους κατά 3%, από τους ισχύοντες βασικούς μισθούς, για τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία δυναμικότητας έως 20 δωματίων που βρίσκονται σε περιοχές με υψόμετρο 600 μ. και άνω.
Τον Μάρτιο 2018 είχε υπογραφεί η Εθνική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) που ρύθμιζε τις εργασιακές σχέσεις στον ξενοδοχειακό κλάδο, μετά την αποδοχή σχετικής πρότασης μεσολάβησης στο πλαίσιο του ΟΜΕΔ.
Η συμφωνία ήταν διετούς ισχύος, αναδρομικά από 1/1/2018 έως 31/12/2019 και προέβλεπε μεταξύ άλλων, την αύξηση κατά 1,5% του κατώτατου μισθού στα ξενοδοχεία από 1/1/2018 και την επιπλέον αύξηση κατά 1,5% από 1/1/2019. Ήταν η τέταρτη Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπέγραψαν οι δύο πλευρές, από το 2012, η οποία διατήρησε το σύνολο των επιδομάτων και των θεσμικών διασφαλίσεων των προηγουμένων Συμβάσεων και για την τρίτη, κατά σειρά, που προέβλεπε αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων. Επιπλέον, ήταν η πρώτη φορά που συμφωνήθηκε η αύξηση του κατώτατου μισθού και στις δύο χρονιές ισχύος της Σύμβασης.
ΠΗΓΗ:money-tourism.gr
