Γιώργος Χότζογλου στον topfm: «Η Ρόδος αποτελεί εξαίρεση στο θέμα των μετακλητών… Το υπουργείο έχει εγκρίνει 500 για θέσεις σερβιτόρων και στο νησί δουλεύουν πάνω από 1000…» (ηχητικό)
Του Στέλιου Σαρέσκου
Ο Γιώργος Χότζογλου, μιλώντας στην εκπομπή του topfm «Ρόδος είναι και γυρίζει» για τις κενές θέσεις εργασίας στον τουρισμό και στην εστίαση ανάφερε τους, κατά την άποψη του, τρεις βασικούς λόγους που οδηγούν στον υπέρογκο αριθμό των 80.000 θέσεων, τόνισε τα θετικά της ψηφιακής κάρτας αλλά αποκάλυψε και καταγγελίες που έχουν γίνει, κάποιες εξ αυτών από τη Ρόδο και χαρακτήρισε το νησί… εξαίρεση, στο θέμα των μετακλητών, λέγοντας χαρακτηριστικά, ότι «αυτό που συμβαίνει στη Ρόδο, δεν συμβαίνει σε καμιά άλλη νησιωτική περιοχή»…
«Οι τρεις βασικοί λόγοι για τις 80.000 κενές θέσεις εργασίας στον τουρισμό και στην εστίαση…»
«Έχουμε φθάσει στο τραγικό σημείο να έχουμε, ως χώρα, 80.000 κενές θέσεις εργασίας στον τουρισμό και στην εστίαση… Όταν το 2019, στη χρονιά – ρεκόρ των 34 εκατ. επισκεπτών και των 22 δισ ευρώ δεν είχαμε κανένα πρόβλημα… Ταυτόχρονα παρατηρείται και μεγάλη αποστροφή στον κλάδο που «χτυπήθηκε» καίρια την εποχή της πανδημίας, με μεγάλη περίοδο αναστολής λειτουργίας, πενιχρές αποζημιώσεις, της τάξης των 540€ που τα έπαιρναν οι εργαζόμενοι κάθε 40 και 50 μέρες… Από τότε, χιλιάδες εργαζόμενοι, είτε στράφηκαν σε άλλους κλάδους της ελληνικής οικονομίας είτε μετανάστευσαν στο εξωτερικό και μάλιστα σε ανταγωνιστικές, προς την Ελλάδα χώρες όπου και οι μισθοί είναι καλύτεροι και οι εργασιακές συνθήκες… »
«Ακόμα ένας σημαντικός λόγος που προκάλεσε αυτά τα μεγάλα κενά στο προσωπικό, είναι ο νόμος Χατζηδάκη, το 2021, όταν επέτρεψε στους εργοδότες να απασχολούν 10 ώρες τους εργαζόμενους χωρίς πρόσθετη αμοιβή, συγκεντρώνοντας αυτές τις εργατοώρες σε ένα κουμπαρά… Ήρθε και η κατάργηση του ΣΕΠΕ που μεταλλάχθηκε σε μια… αόρατη αρχή και φθάσαμε σε μια επικράτηση εργοδοτικής παραβατικότητας του στυλ… θα δουλεύεις όσο θέλω, θα σε πληρώνω όσο θέλω και όποτε θέλω…»
«Η πρόταση μας για το επίδομα ανεργίας των εποχικά εργαζόμενων … περιμένει απάντηση από το 2018…»
«Δεν γίνεται το 2025, να μας ακολουθεί μνημονιακή διάταξη του 2013 που έχει περιορίσει τη χρονική ισχύ του επιδόματος ανεργίας των εποχικά εργαζομένων στους τρεις μήνες… Εμείς κάναμε την πρόταση μας, το 2018, να συνδυάζεται η διάρκεια του επιδόματος από τον αριθμό των ενσήμων που δηλώνει ο εργαζόμενος. Τα 90 ένσημα να δίνουν τρεις μήνες, τα 120 ένσημα τέσσερις μήνες και τα 150 ένσημα πέντε μήνες. Περιμένουμε ακόμα να μας απαντήσει το υπουργείο… Η κ. Κεραμέως όταν ρωτήθηκε σχετικά, σε πρόσφατη συνέντευξή της, είπε ότι αυτό το θέμα δεν είναι στις προτεραιότητες της… Τι μας είπε; Ο, τι δεν είναι στις προτεραιότητες της η επιβίωση περίπου 80.000 εποχικά εργαζομένων στην χώρα…»
«Έχουμε καταγγελίες για… απομακρυσμένα «χτυπήματα» ψηφιακής κάρτας και στη Ρόδο για μη τήρηση της 11ωρης ανάπαυσης…»
«Είμαστε υπέρμαχοι της ψηφιακής κάρτας. Είναι πολύ μεγάλο όπλο στα χέρια των εργαζομένων το οποίο αν χρησιμοποιηθεί σωστά θα φέρει τρομερά αποτελέσματα. Αν χρησιμοποιηθεί λάθος, μπορεί να έχουμε αυτοτραυματισμούς… Τι εννοώ; Έχουμε ήδη καταγγελίες για καταστρατήγηση της ψηφιακής κάρτας και για «χτυπήματα» που γίνονται απομακρυσμένα… Μας ήρθε επώνυμη καταγγελία, από εργαζόμενο που ζήτησε από το ξενοδοχείο να του χορηγήσουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας για να κατεβάσει το QR προκειμένου να τη χρησιμοποιεί και του είπαν… μη σε απασχολεί, η κάρτα χτυπιέται από την Αθήνα από τα κεντρικά της εταιρείας… »
«Εδώ, στη Ρόδο, παρ ότι το Σωματείο έχει κάνει εξαιρετική δουλειά, έχουμε ψηφιακές κάρτες που νομιμοποιούν το 7ήμερο ενώ μας έλεγαν στη διαβούλευση, τον περασμένο Σεπτέμβριο ότι δεν υπάρχει περίπτωση να αφήνει το σύστημα να περνάει το 7ήμερο και ότι θα χτυπάει κόκκινο… Επίσης, έχουμε «χτυπήματα» που αποδεικνύουν στην πράξη ότι δεν τηρείται η υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση ανάμεσα σε δύο βάρδιες. Οι κάρτες δείχνουν χτυπήματα εργαζόμενου στις 11.30 το βράδυ και ξανά στις 6.30 το πρωί… Αποδεικνύονται περίτρανα τα 12ωρα και 13ωρα εργασίας καθημερινά, τα οποία, μπορεί να πληρώνονται αλλά δεν ισχύει σε καμιά περίπτωση ότι με την ψηφιακή θα ελέγχεται ο πραγματικός χρόνος… Προς το παρόν, αυτό δεν ισχύει»
«Όπως δεν ισχύει ότι η ψηφιακή κάρτα εφαρμόζεται καθολικά σε 10.550 ξενοδοχειακές επιχειρήσεις. Αν ο κύριος κωδικός δραστηριότητας της επιχείρησης δεν είναι το ξενοδοχείο δεν είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να εφαρμόζει ψηφιακή κάρτα εργασίας. Υπάρχουν ξενοδοχεία στη χώρα που λειτουργούν ως υποκαταστήματα μιας κατασκευαστικής εταιρείας ή μιας γεωργικής εταιρείας ή ενός καζίνο… Σε αυτές τις μονάδες δεν είναι υποχρεωτική η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτα εργασίας. Και τις επιπτώσεις, φυσικά τις πληρώνουν οι εργαζόμενοι…»
«Η Ρόδος αποτελεί εξαίρεση στο θέμα των μετακλητών… Το υπουργείο έχει εγκρίνει 500 για θέσεις σερβιτόρων και στο νησί δουλεύουν πάνω από 1000…»
«Το πρόβλημα με τις κενές θέσεις εργασίας, δεν λύνεται με τους μετακλητούς. Δεν μας λείπει ανειδίκευτο προσωπικό. Δεν μας λείπει ο λαντζέρης και ο εργάτης γενικών καθηκόντων. Μας λείπουν άκρως εξειδικευμένες θέσεις εργασίας όπως είναι ο executive chef, μάγειρες, front desk guest relationships, receptionist … Δεν μπορεί ο συνάνθρωπός μας από το Αφγανιστάν από το Νεπάλ, από την Ινδία, από την Αίγυπτο από το Μπαγκλαντές να ανταποκριθεί σε αυτά τα καθήκοντα και γι’ αυτό σιγά σιγά βλέπετε, με εξαίρεση το νησί σας, ότι στην υπόλοιπη Ελλάδα δεν προχωρά η λύση των μετακλητών.
«Πληροφορήθηκα ότι αυτή τη στιγμή στην Ρόδο υπάρχουν περίπου πέντε χιλιάδες εργαζόμενοι από τρίτες χώρες κυρίως από τις Φιλιππίνες. Εδώ υπάρχει το εξής οξύμωρο. Το υπουργείο Εργασίας έχει εγκρίνει, για το 2025, 500 θέσεις από μετακλητούς, για σερβιτόρους, σε όλη την Ελλάδα. Στην Ρόδο υπάρχουν πάνω από 1000… Με ποιο καθεστώς δουλεύουν όλοι αυτοί οι άνθρωποι; Πως αμείβονται; Που μένουν; Τηρείται σε αυτούς τους ανθρώπους η συλλογική σύμβαση εργασίας; Ποιος τα ελέγχει όλα αυτά; Η Ρόδος αποτελεί εξαίρεση σε αυτό και μου κάνει τρομερή εντύπωση. Δεν συμβαίνει σε καμιά άλλη νησιωτική περιοχή της χώρας»
Ακούστε τον κ. Χότζογλου:
